Release Train Engineer (all genders)

Die Tätigkeitsinhalte

In dieser Rolle agieren Sie in einer wichtigen Schnittstellenfunktion mit allen Stakeholdern im Unternehmen und arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und dem Produkt. Sie sorgen für den agilen Herzschlag Ihres Release Trains und fördern das agile mindset im gesamten Unternehmen.

Ihre Aufgaben umfassen: 

• Koordination und Überwachung der Planung, Ausführung und Lieferung von Produktinkrementen in einem agilen Umfeld (SAFe) 
• Förderung der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den verschiedenen Entwicklungsteams und Stakeholdern
• Identifikation und Beseitigung von Hindernissen, die den Fortschritt beeinträchtigen könnten
• Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung von agilen Methoden und Praktiken
• Begleitung und Coaching von Teammitgliedern
• Regelmäßige Durchführung von Release Train Meetings und Events
• Überwachung und Reporting des Fortschritts und der Performance des Release Trains

Ihre Qualifikation

Sie verstehen es sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen, sind präsent und zeichnen sich durch herausragende Kommunikationsskills aus. Des Weiteren verfügen Sie über eine ausgeprägte Menschenkenntnis und Empathie, die es Ihnen ermöglicht Mitarbeiter zu motivieren und auch bei herausfordernden Themen abzuholen. Ihr Profil wird abgerundet durch folgende Punkte: 

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung agiler Methoden, idealerweise in einer Rolle wie Scrum Master oder Agile Coach
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Scaled Agile Framework (SAFe)
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein Coaching mindset
• Analytisches Denken und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
• Zertifizierungen im Bereich SAFe (z.B. SAFe Release Train Engineer, SAFe Program Consultant) sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen

• Es erwartet Sie eine zukunftssicheren Branche in internationalen und diversen Teams
• Fachkompetenzen werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert
• Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle möglich gemacht
• Betriebskindergarten, anteilige Übernahme von Jobtickets und Fitnessprogrammen, Zahlung eines freiwilligen monatlichen Inflationsausgleichs
• Unternehmensspirit: "Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch."