Head of People & Culture (all genders)

Die Tätigkeitsinhalte

Sie überzeugen mit strategischer Denkweise und starken Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, engagieren sich mit Leidenschaft für die Kulturentwicklung und Mitarbeiterbindung im Unternehmen und verfügen über die Fähigkeit, HR-Prozesse effizient zu gestalten und bringen fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit.

Sind Sie bereit, die Zukunft der digitalen Transformation mit zu gestalten? Wir suchen einen dynamischen Head of People & Culture (all genders), der unseren Mandanten mit seinen über 1000 IT-Experten in einer international agierenden Organisation unterstützt. Das sind Ihre Aufgaben:

• Strategischer Geschäftspartner des Country Managers und des Führungsteams
• Bewertung der HR-Leistung im Hinblick auf langfristige Ziele und Bereitstellung strategischer Einblicke
• Implementierung von Systemen und Prozessen zur Bereitstellung wichtiger HR-Informationen
• Umsetzung der Personalstrategie und jährlicher HR-Ziele zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
• Förderung einer integrativen und leistungsorientierten Kultur basierend auf unseren Werten
• Verantwortlich für einen professionellen Rekrutierungsprozess und Employer Branding
• Einbindung unserer Werte in alle Personalprozesse zur Förderung einer großartigen Unternehmenskultur
• Leistungsentwicklung und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
• Durchführung des jährlichen Vergütungsprüfungsprozesses
• Einführung und Pflege von eNPS-Prozessen
• Entwicklung lokaler Richtlinien gemäß geltenden Gesetzen und Vorschriften
• Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Aufbau und Pflege strategischer Allianzen im HR-Bereich
• Einbringung von Best Practices zur Weiterentwicklung der HR-Praxis

Ihre Qualifikation

Sie haben ein relevantes Studium erfolgreich abgeschlossen und langjährige, belastbare Erfahrung in der operativen Personalarbeit als HR Bussines Partner gesammelt, idealerweise bringen Sie auch erste Führungserfahrung mit. Darüber hinaus können Sie auf diese persönlichen Qualitäten bauen:

• Führungskompetenz: Starke Führungsfähigkeiten und Energiequelle für das Team
• Kommunikationsfähigkeit: Guter Zuhörer und effektiver Kommunikator
• Beziehungsaufbau: Fähigkeit, langfristige professionelle Geschäftsbeziehungen aufzubauen
• Geschäftssinn: Lösungsorientiert, mit Fokus auf Ergebnisse für Mitarbeiter und Unternehmen
• Struktur und Analyse: Strukturiert, analytisch und methodisch
• Strategisches Denken: Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und umzusetzen
• Prozessorientiertes Arbeiten, Erfahrung im Arbeitsrecht, Kenntnisse in Microsoft Office und HR-Technologie
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich/schriftlich)

Warum Sie mit uns sprechen sollten:

• Gestalten Sie die digitale Zukunft mit und setzen Sie Ihre HR-Strategien in einem innovativen Umfeld um.
• Arbeiten Sie in einem dynamischen und internationalen Team.
• Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen, das Wachstum und Mitarbeiterentwicklung fördert.

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein innovatives Unternehmen, das maßgeschneiderte IT-Infrastrukturlösungen für Unternehmen jeder Größe anbietet. Die Expertise erstreckt sich über Bereiche wie Cloud-Computing, Netzwerkinfrastruktur, Cybersecurity und digitale Transformation. Unser Mandant zeichnet sich durch herausragende Kompetenz, erstklassigen Kundenservice und eine klare Vision für die digitale Zukunft aus. Als Arbeitnehmer können Sie sich hier auf eine teamorientierte und internationale Kultur freuen, in der Sie Ihren Karriereweg flexibel und mit großer Unterstützung seitens des Arbeitgebers proaktiv gestalten können.