Scrum Master (m/w/d) mit Führungsverantwortung

Die Tätigkeitsinhalte

Bei unserem Mandanten sind Sie als Scrum Master mit Führungsverantwortung in einer verantwortungsvollen Schnittstellenfunktion und werden bei Ihren Stakeholdern zu einem wichtigen Ansprechpartner, damit die Teams bestmöglich an der Produktentwicklung arbeiten können. Sie kümmern sich um die Beseitung von Impediments und verbessern die allgemeine Zusammenarbeit im Team. Da Sie in dieser Rolle auch disziplinarische Führungsverantwortung haben, ist hier vor allem ein offenes und förderndes mindset gefordert, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu führen und zu entwickeln. Unser Mandant sieht disziplinarische Führungskräfte in der Rolle eines Coaches und legt großen Wert auf Empathie. Zudem arbeiten Sie organisationsübergreifend an der Weiterentwicklung der agilen Arbeitsweise und des mindsets. 

Ihre Aufgaben sind:

• disziplinarische Führungsverantwortung
• Erfahrungsaufbau und übergreifender Erfahrungstransfer durch den Einsatz in unterschiedlichen Aufgabenfeldern
• Mitwirkung in der Weiterentwicklung der Teams mit dem Schwerpunkt Projektmanagement und agile Rollen
• Proaktive Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
• Durchführung der Scrum Events

Ihre Qualifikation

Ihr Profil rundet folgendes ab:

• Idealerweise rste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarichen Führung von Mitarbeitern
• Erfahrung in der Arbeit in agilen Teams, idealerweise als Scrum Master
• Wünschenswert aber nicht Bedingung sind Kenntnisse des traditionellen Projektmanagements und seiner Werkzeuge
• Erfahrung in der Transformation zu agilen Projektstrukturen
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und selbstständige Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie Überzeugungsfähigkeit
• Eigeninitiative und gutes Urteilsvermögen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Unternehmen

• Es erwartet Sie eine zukunftssicheren Branche in internationalen und diversen Teams
• Fachkompetenzen werden durch individuelle Weiterbildungen gefördert
• Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle möglich gemacht
• Betriebskindergarten, anteilige Übernahme von Jobtickets und Fitnessprogrammen, Zahlung eines freiwilligen monatlichen Inflationsausgleichs
• Unternehmensspirit: "Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch."