Unter den Top-20 des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“ befanden sich Mitte des Jahres zwölf IT-Unternehmen. Dabei waren die ersten vier Plätze sogar vollständig in der Hand der ITler. Das gute Abschneiden kommt nicht von ungefähr: Zurzeit kämpft jedes zweite IT-Unternehmen in Deutschland mit einem Fachkräftemangel. Die Stellen von rund 20.000 IT-Experten sind unbesetzt, so der IT-Branchenverband Bitkom. Deshalb investiert die Mehrheit der Betriebe viel Aufmerksamkeit, Zeit und Geld in ihre Mitarbeiter.
Durch die Angebotslücke auf dem Arbeitsmarkt stehen IT-Unternehmen unter Druck, neue kluge Köpfe anzuziehen. Mitarbeiter und Bewerber bieten sich ungeahnte Chancen für Job und Karriere. Besonders Quereinsteiger, die meist nicht über profunde Berufserfahrung im IT-Umfeld verfügen, können dort inzwischen gut Fuß fassen. Während Konzerne mit bekannten Marken meist die sogenannten High Potentials direkt von der Universität rekrutieren und intern ausbilden, greifen vor allem kleine und mittelständische Unternehmen auf wechselwillige Mitarbeiter oder Quereinsteiger zurück.
Als wichtige Voraussetzungen für den persönlichen Erfolg in der IT werden neben fachlichen Qualifikationen auch Managementfähigkeiten angesehen. Der ideale Mitarbeiter kann jederzeit Projekte überblicken und steuern, aber darüber hinaus vor Kunden überzeugend präsentieren, eloquent auftreten, ein Team erfolgreich leiten und mit Dienstleistern zusammenarbeiten. Der Grund hierfür: IT-Unternehmen lagern immer mehr Tätigkeiten aus, die nicht zu ihrem Kerngeschäft gehören. Dadurch steigen die Bedeutung des Projektmanagements und der strategischen Kundenbeziehung.
Für Mitarbeiter geht es also immer stärker darum, die Kompetenz ihres Unternehmens nach außen zu repräsentieren und interne Abläufe gekonnt zu koordinieren. Das Berufsbild ist einmal mehr im Wandel begriffen. Zusammen mit dem Fachkräftemangel ergibt sich draus ein idealer Markt für individuelle Karrieren.
Fünf Tipps für den nächsten Karriereschritt:
- Sprechen Sie mit Ihrem jetzigen Arbeitgeber. Können Sie dort die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter erklimmen?
- Schauen Sie sich in der Branche um. Wie ist derzeit die Stimmung? Werden Ihnen Jobs angeboten? Was sagen Ihre Kollegen?
- Nehmen Sie Kontakt zu einem Personalberater auf und nutzen Sie die Kompetenzen des Spezialisten.
- Binden Sie Ihr privates Umfeld in Ihre Überlegungen ein. Ist Ihre Familie gegebenenfalls zu einem Umzug bereit?
- Wo möchten Sie in den kommenden Jahren tätig sein? Erstellen Sie eine Wunschliste Ihrer Top-Arbeitgeber.
Wie nehmen Sie den IT-Markt für Arbeitsnehmer wahr? Was sind Ihre persönlichen Erfahrungen mit Karriereplanung und Förderung durch Unternehmen?
Themen: Arbeitsmarkt, Betrachtungen, IT, Personalwirtschaft