Bewerbungsgespräche haben ihre Tücken. Dazu tragen Anspannung und Unsicherheit des Bewerbers auf der einen Seite sowie Zeitdruck und gewünschte Risikominimierung der Personalabteilung auf der anderen Seite entscheidend bei. Doch die Notwendigkeit, diese Hürden zu überwinden, trägt vor allem der Bewerber, denn für ihn geht es um Existenz und Karriere.
Fünf Tipps, wie Sie Bewerbungsgespräche erfolgreicher gestalten und dabei souverän auftreten:
- Bereiten Sie sich vor! Nach Ansicht erfahrener Personaler kommt ungefähr die Hälfte der Bewerber unzureichend vorbereitet in ein Bewerbungsgespräch. Notwendig sind aber zumindest Basiskenntnisse der Produkte sowie der Größe des Unternehmens und der sich daraus ergebenden Auswirkungen auf den ausgeschriebenen Job. Je besser Sie darauf vorbereitet sind, desto vorteilhafter entwickelt sich das Gespräch für Sie. Außerdem können Sie mit der einen oder anderen gut durchdachten Frage glänzen.
- Informieren Sie sich gleich zu Beginn des Bewerbungsgesprächs über die zur Verfügung stehende Zeit und mangen Sie das Einhalten dieser Zeitvorgabe aktiv mit. In diesem Zusammenhang ist es erlaubt, eine Armbanduhr zur Zeitkontrolle auf den Tisch zu legen. Das wirkt professioneller, als der ständige Blick auf das Handgelenk.
- Verwenden Sie möglichst wenig Zeit auf die unwichtigen Fakten zu Beginn Ihres Lebenslaufs. Strukturieren Sie vor dem Bewerbungsgespräch gedanklich Ihre beruflichen Stationen und entscheiden Sie darüber, wie Sie Ihre eigenen Schwerpunkte setzen.
- Gehen Sie auch bei den wichtigen Stationen Ihrer bisherigen Karriere nicht zu sehr in die Tiefe. Doch bleiben Sie auch nicht nur an der Oberfläche. Ein Widerspruch? Nein, sondern der Rat, sich in der Selbstdarstellung auf das Wichtige zu beschränken und dabei die richtigen Schwerpunkte zu setzen. Bedenken Sie: Was Ihnen selbstverständlich ist, müssen Sie einem Personaler erst erzählen. Wo zum Beispiel waren besondere Herausforderungen eines Projekts, von dem Sie berichten? Was genau war Ihr Beitrag zur Lösung? Welches Wissen konnten Sie einbringen und wie haben Sie sich durch das Projekt persönlich weiterentwickelt? Geben Sie Ihrem Gesprächspartner einen fundierten Eindruck Ihrer Leistungen, ohne sich dabei in Details zu verlieren.
- Sosehr in vielen Unternehmen der Teamgedanke im Vordergrund steht, verbietet er sich doch bei der Bewerbung. Sichtbares Zeichen: Vermeiden Sie im Bewerbungsgespräch das Wort „wir“. Das heißt nicht, dass Sie sich nicht als Teamplayer vorstellen sollen. Doch muss Ihre persönliche Leistung innerhalb eines Teams für den Personaler deutlich erkennbar sein. Sprechen Sie statt von „ich“ nur von „wir“, weiß Ihr Gesprächspartner im Anschluss nicht, was Sie eigentlich genau gemacht haben. Waren Sie der Projektleiter oder haben Sie vielleicht nur die Dokumentation kopiert? Verstecken Sie sich deshalb nicht hinter dem „wir“, sondern stellen Sie klar und deutlich bei aller Teamarbeit Ihre persönliche Leistung in den Vordergrund.
Welche Tipps können Sie noch für das Bewerbungsgespräch aus eigener Erfahrung weitergeben?
Themen: Betrachtungen, Karriere, Personalwirtschaft