Weiterbildungsengagierte Arbeitnehmer werden belohnt und der Chef gleich mit dazu. Das geht aus der aktuellen Studie TNS Infratest-Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland 2012“ hervor. Denn der Fachkräftemangel ist kein Modewort, sondern längst Realität. Mitarbeiter, die Initiative zeigen und sich für den Beruf weiterbilden, sammeln auf jeden Fall Pluspunkte bei ihrem Chef und können mit Unterstützung und besten Karriereaussichten rechnen. Daß Weiterbildung gleichzeitig ein Instrument zur Mitarbeiterbindung ist, bringt den Unternehmen wichtige Vorteile. Die Strategie geht auf: denn sie hilft Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln, Wissen im Unternehmen zu halten und Mitarbeiter zu motivieren.
Das Talent Development Program und auch die Job-Initiative occasio von xinonet setzen genau dort an und gehen noch einen Schritt weiter: auch die Talente neuer Mitarbeiter erkennen und durch Weiterbildung und Trainee-Programme an das Unternehmen binden. Weitere Informationen zu den gennannten Programmen finden Sie hier:
Zielgenaue Rekrutierung mit occasio – der IT-Jobinitiative
Themen: Arbeitsmarkt, Betrachtungen, IT, Karriere, Menschen, Personalwirtschaft, Ratgeber, Studien, Zwischenablage