Vodafone hat in Deutschland rund 16.000 Mitarbeiter. Da wird der eine oder andere sicher an Covid erkrankt sein. Wie wir wissen, leiden viele – auch nach vergleichsweise milder Erkrankung – an sehr langfristigen Folgen, dem sogenannten “Long Covid Syndrom”. Das dürfte einige Karrieren direkt beeinflussen. Aber es gibt auch viele andere Dinge die unerwartet eintreten und eine berufliche Laufbahn beenden können. Entsprechende Versicherungen sind teuer. Dass Vodafone es nun vormacht und alle Mitarbeiter gegen Berufsunfähigkeit versichert, ist ein ganz großer Wurf. Noch dazu gilt die Versicherung ohne Gesundheitsprüfung und kann auch nachdem ein Mitarbeiter Vodafone verlässt privat weitergeführt werden. Bis zu 25% des vergangenen Gehalts leistet die Versicherung bis zum Rentenalter. Das ersetzt natürlich nicht das Gehalt, reduziert aber die Versorgungslücke in einem solchen Fall. Man darf hoffen, daß das Beispiel Schule macht.

Zu der Mitteilung von Vodafone geht es hier.