Wir legen größten Wert auf eine langfristige und enge Partnerschaft und möchten unseren Kunden ein umfassendes Angebot anbieten. Wir kümmern uns nicht nur um Ihren Bedarf im Recruiting sondern sind auch auf anderen Ebenen ein verlässlicher Partner auf Augenhöhe. Unsere Angebote im Bereich „Coaching & Beratung“ richten sich ganz nach Ihrem Anliegen und haben zum Ziel, Unternehmen und Mitarbeiter in wichtigen Fragen voranzubringen und ganzheitlich zu begleiten. Auch hier ist Kompetenz ein wichtiger Qualitätsmaßstab für uns.

Als zertifizierter Business Coach (durch ein akkreditiertes Institut beim DBVC und dvct) sowie Zertifizierungen bei der Scrum Alliance kümmert sich Lina Horn gerne um Ihre Anliegen.

Coaching

Unser Ziel ist es zunächst, einen Raum für ein offenes Miteinander und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zwischen Klient und Coach zu schaffen. Die Grundlage dafür ist ein ergebnisoffenes Kennenlernen und die gegenseitige Bereitschaft, zusammenarbeiten zu wollen. Unser Ansatz im Coaching ist, den Klienten mit sich selbst in einem umfassenden Reflexionsprozess in Verbindung zu bringen. Dabei geht es vor allem um das Erleben der persönlichen Einstellungen, Prinzipien und Fähigkeiten und die Weiterentwicklung eines Verhaltensrepertoires, um das jeweilige Anliegen lösungsorientiert anzugehen.

Da im beruflichen Kontext bestimmte Themen häufig auftreten, konzentrieren wir uns auf die folgenden Themenbereiche:

• Führung und Leadership (Führungskräfteentwicklung / Agile Leadership)
• Coaching von Führungstandems und Job Sharing Modellen
• Teamanalysen und -entwicklung
• Einzel Coaching u.a. in den Bereichen Karriereberatung und -entwicklung, Work Life Balance und Resilienz, Entscheidungen und Konflikte

Beratung

Als erfahrene Personalberatung bringen wir eine langjährige Expertise aus verschiedenen Bereichen der Arbeitswelt mit. Als externer Sparringspartner stehen wir Ihnen bei folgenden Themen zur Seite:

• Begleitung von Führungstandems und Gestaltung von Job Sharing Modellen
• Begleitung bei der Einführung von agilen Arbeitsweisen und Coaching der beteiligten Personen
• Entwicklung der strategischen Personalplanung und Ableitung von Rekrutierungsmaßnahmen
• Potenzialanalysen
• Vorbereitung von 360° Feedbackgesprächen
• Entwicklung von Kompetenzmodellen und Rollen in einer neuen Arbeitswelt

Unser Netzwerk für spezielle Themenbereiche

Um optimal auf besondere Anliegen eingehen zu können, arbeiten wir mit einem Netzwerk an spezialisierten Coaches und Beratern zusammen, die unsere Werte teilen und Hand in Hand mit uns zusammenarbeiten. So können wir unter anderem auch folgende Themen abbilden:

• Vertriebscoaching
• Trainings für den Umgang mit öffentlichen Auftraggebern oder auch
• Sprechtraining für einen professionellen Kundenauftritt

Unser Netzwerk an Coaches und Beratern ist gewissenhaft ausgewählt und beruht auf langjährigem Vertrauen sowie einem gleichen Qualitätsanspruch an die Arbeit mit Klienten.

Sollten Sie ein Anliegen haben, was Sie hier nicht aufgeführt sehen, dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf und wir beraten Sie umfänglich, wie Sie Ihr Ziel am besten erreichen können!

Personality Profiling

Bei einem Coaching geht es zunächst immer darum, mit sich selbst in Kontakt zu treten und bisherige Ereignisse und Verhaltensweisen zu reflektieren. In diesem Prozess setzt man sich unumgänglich mit persönlichen Eigenschaften und seinen Charakter auseinander, der so individuell wie ein Fingerabdruck eines Menschen ist.
Um an dieser Stelle eine differenzierte Analyse durchführen zu können, die eine fundierte Basis für die persönliche Weiterentwicklung bereitstellen soll, bedarf es professioneller und vor allem seriöser(!) Instrumente.

Wir stützen unsere Arbeit in diesem Bereich auf den LINC Personality Profiler (LPP), dem das valideste Konstrukt zur Erfassung der menschlichen Persönlichkeit (Big Five aus der Persönlichkeitspsychologie) zugrunde liegt.
Eine Vielzahl anerkannter, empirischer wissenschaftlicher Studien bestätigen die hohe Qualität des Big Five Modells gegenüber anderen Ansätzen. Der LPP befasst sich nicht nur mit den Charakterzügen eines Menschen sonder erfasst darüberhinaus die Motive als auch die Selbsteinschätzung hinsichtlich seiner Kompetenzen.

Der LPP ist in verschiedenen Varianten erhältlich und eignet sich für den Einsatz in folgenden Bereichen:

• Matching von Führungstandems
• Teamanalyse und -entwicklung
• Unterstützung bei der Personalauswahl
• Erhebung eines 360° Feedbacks
• Auslandsentsendung