Personalauswahlentscheidungen werden im Zuge der Digitalisierung zunehmend anspruchsvoller, denn die Mitarbeiter haben sich nicht nur dynamischen Anforderungen zu stellen, sondern werden als Ressource Mensch zum immer entscheidenderen Erfolgsfaktor.

Digitales Mindset

Unternehmen erwarten ein neues, digitales Mindset. Die überfachliche Qualifikation der Mitarbeiter (schnell im Kopf, emphatisch, mutig, kreativ usw.) rückt in den Vordergrund; es geht nicht mehr nur um erlernte, definierte individuelle Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Für den Erfolg innerhalb einer auszufüllenden Position spielen daher neben fachlichen und methodischen Kompetenzen vor allem persönliche und soziale Fähigkeiten eine entscheidende Rolle.

Geeignete Werkzeuge

Der mit der Digitalisierung einhergehende Wandel der Ansprüche verlangt also nach passenden Werkzeugen bei der Personalauswahl. Welche Anforderungen leiten sich daraus für ein effizientes und erfolgreiches Vorgehen ab und welche Konzepte gibt es?

Wir haben die nötige Erfahrung und unterstützen gern in folgenden Punkten:

• Ausarbeitung eines individuellen, stellenspezifischen Anforderungsprofils als Grundlage für die Bewertung von Passung bzw. Eignung eines Bewerbers für die zu besetzende Position
• Planung des Auswahlverfahrens, Auswahl geeigneter Auswahlinstrumente bzw. diagnostischer Instrumente, Durchführung des Auswahlverfahrens und abschließende Auswertung / Interpretation der Ergebnisse
• Beratung bei der Auswahl diagnostischer Verfahren durch Drittanbieter