Wir verstehen uns nicht als reine Kandidatenquelle (oder, wie wir auch gern sagen, nicht als “Lebenslaufzuhälter”), sondern unterstützen Sie als Berater, indem wir z.B. Stellenprofile kritisch analysieren und Ihnen eine ehrliche Einschätzung der verfügbaren Bewerberqualität und -quantität geben. Wir verstehen den Markt, wir beherrschen unser Handwerk und befassen uns intensiv mit Ihrem Geschäftsfeld. So können wir Sie optimal bei Ihrer Personalsuche entlasten.

Individueller Recruiting-Prozeß

Zu Beginn unserer Zusammenarbeit erfassen wir detailliert Ihren Personalbedarf und klären auch, welche Prioritäten Sie in Bezug auf die Eigenschaften der gesuchten Kandidaten haben. Wir weisen mit eigenen Stellenanzeige nach, daß wir inhaltlich wirklich genau verstanden haben, wen Sie suchen. Aber auch im weiteren Recruitingprozess halten wir Sie durch regelmäßige Reportings über unsere Aktivitäten auf dem Laufenden und informieren Sie proaktiv über den Stand der Suche.

Auswahl mit Tiefgang

Unsere Auseinandersetzung mit den Kandidaten beschränkt sich nicht auf das Abfragen von Kompetenzen und Erfahrungen. Wir besprechen mit jedem Bewerber individuell dessen Arbeitsweise und Einstellung, um ein umfassendes Bild der Persönlichkeit zu erhalten. Auf dieser Basis sprechen wir unsere Empfehlung aus. Darüberhinaus kümmern wir uns gern um die diskrete Beschaffung valider Referenzen.

In der kritischen Phase des Vertragsabschlusses begleiten wir Sie durch sensible Hinweise zu den Erwartungen und Wunschvorstellungen der Kandidaten. Wir nutzen unser Vertrauensverhältnis zu den Kandidaten als Moderator, um die kleinen Hindernisse, die über Erfolg und Mißerfolg entscheiden können, aus dem Weg zu räumen.

Unser professionelles und weitreichendes Verständnis für Ihre zu besetzende Position ermöglicht es uns, Kandidaten von der Attraktivität Ihres Unternehmens zu überzeugen und so als neue Mitarbeiter für Sie zu gewinnen.